ASL Global质量验厂

项目简介

ASL Global是全球促销礼品供货与营销服务商。我们与喜力、帝亚吉欧、欧莱雅、可口可乐和玛氏等世界上最受推崇及具代表性的品牌合作，我们的客户管理与科技团方案协助携手客户在全球150多个国家成功推展了关键市场推广活动。

组织介绍

Alec Pettigrew是促销行业的专家，拥有30年从业经验。大学毕业后，Alec Pettigrew就加入了Marlow International。几年后，他把握时机，通过管理层收购，接手了这家小型采购公司，并将其发展成为全球性的企业。出售Marlow之后，他随后于2005年成立Asian Sourcing Link（现更名为ASL Global）。当时他朋友的公司寻找在华采购的合作伙伴，而他成立ASL Global的最初目的是为了给朋友帮忙。随后他意识到这其中蕴含着商机，于是他着手将ASL发展成为创新型合作伙伴企业，而这种企业正是当时许多全球型机构寻找的合作对象公司在全球设有六大设计中心，为客户管理团队提供支持，他们与产品开发团队、研发部以及行业趋势潮流达人紧密合作，创造出惊艳的作品。公司设有35个办事处，服务全球6大洲40个国家，拥有无可比拟的行业优势。我们洞悉市场，采购团队遍布远东地区，谙熟各项质量、合规、审核和测试标准。与那些将重要工作外包的第三方机构不同，我们在当地设有专业团队，亲力亲为，实时开展各项重要工作。我们很荣幸获得Ecovadis的金牌企业认证，成为SEDEX会员和UN Global Compact的参与方。我们的客户清楚ASL在这些领域里已经超越行业水平，从而让客户坚信我们始终能够保证客户声誉、为客户控制合规风险。

验厂要求

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有相关部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件8、质量要求将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估、供应商管理、虫害控制、利器管理等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。